Mehnat taʼtili puli (otpusknoy) va foydalanilmagan taʼtil kompensatsiyasini hisoblash (kalkulyator)
Taʼtil puli = oʻrtacha oylik ÷ 25,3 × taʼtilning ish kunlari (Mehnat kodeksi 257-modda). 21 kalendar kunlik taʼtil 6 kunlik haftada 18 ish kuni. Foydalanilmagan taʼtil kompensatsiyasi va kalkulyator.
- Tayyorladi: Bilib oling tahririyati
- 2 ta rasmiy manba asosida
- Raqamlar 2026-yil 1-sentabr holatiga dolzarb
Qisqa javob
Taʼtil puli oxirgi 12 oylik oʻrtacha ish haqidan hisoblanadi: oʻrtacha oylik ÷ 25,3 × taʼtilning ish kunlari soni (6 kunlik ish haftasi boʻyicha). 21 kalendar kunlik asosiy taʼtil odatda 18 ish kuniga toʻgʻri keladi. Masalan, oʻrtacha oylik 8 280 000 soʻm boʻlsa: 8 280 000 ÷ 25,3 × 18 ≈ 5 890 909 soʻm. Foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiya ham shu tartibda hisoblanadi va ishdan boʻshaganda toʻliq toʻlanadi.
Mundarija7
Taʼtilga chiqyapsizmi va buxgalteriya qancha toʻlashini bilmoqchimisiz? Hisob formulasi Mehnat kodeksida belgilangan va uni oʻzingiz tekshirishingiz mumkin.
Formula
Taʼtil puli = oʻrtacha oylik ish haqi ÷ 25,3 × taʼtilning ish kunlari
- Oʻrtacha oylik — taʼtil oyidan oldingi 12 kalendar oy ish haqi asosida (Mehnat kodeksi 257-modda). 12 oydan kam ishlagan boʻlsangiz — amalda ishlangan oylar boʻyicha.
- 25,3 — qonundagi qatʼiy boʻluvchi (oydagi oʻrtacha ish kunlari, 6 kunlik hafta).
- Taʼtilning ish kunlari — 6 kunlik ish haftasi boʻyicha: 21 kalendar kunlik asosiy taʼtil odatda 18 ish kuniga toʻgʻri keladi.
Oʻrtacha oylik ish haqi, toʻliq ishlagan xodim uchun, eng kam oylikdan (1 360 000 soʻm) past boʻlmasligi kerak.
Misol
- 10 oy davomida oyiga 7 800 000 soʻm va jami 4 800 000 soʻm mukofot.
- Oʻrtacha oylik: (7 800 000 × 10 + 4 800 000) ÷ 10 = 8 280 000 soʻm.
- Taʼtil puli: 8 280 000 ÷ 25,3 × 18 = 5 890 909 soʻm (soliqdan oldin).
Taʼtil puli (otpusknoy) kalkulyatori
Oʻrtacha oylik ÷ 25,3 × taʼtil ish kunlari
Kasallik va dekret nafaqalari, oldingi taʼtil puli kirmaydi.
Taʼtil puli (soliqdan oldin)
4 268 775 soʻm
Qoʻlga: 3 756 522 soʻm (12% JShDS ushlangandan keyin)
- Oʻrtacha oylik ish haqi
- 6 000 000 soʻm
- Oʻrtacha kunlik (÷ 25,3)
- 237 154 soʻm
- Taʼtil puli (18 ish kuni)
- 4 268 775 soʻm
21 kalendar kunlik asosiy taʼtil 6 kunlik ish haftasida odatda 18 ish kuniga toʻgʻri keladi. Aniq hisobni buxgalteriya bayram kunlarini hisobga olib qiladi.
Natijani ulashish — havolada kiritilgan qiymatlar saqlanadi
Hisobga nimalar kiradi va kirmaydi
Kiradi: hisob davridagi ish haqi, mukofotlar, ustamalar — soliqqa tortiladigan mehnat haqi.
Kirmaydi:
- kasallik va homiladorlik-tugʻish nafaqalari;
- oldingi taʼtil puli va taʼtil davri;
- xodim aybisiz turib qolish davri;
- qishloq xoʻjaligi mahsulotlari bilan berilgan moddiy yordam kabi toʻlovlar.
Foydalanilmagan taʼtil kompensatsiyasi
- Ishdan boʻshaganda — barcha foydalanilmagan asosiy va qoʻshimcha taʼtillar uchun toʻliq kompensatsiya (Mehnat kodeksi 234-modda).
- Ishlab turganda — faqat 21 kalendar kundan ortiq qism uchun, xodimning xohishiga koʻra. Masalan, 24 kunlik taʼtilda 21 kunni dam olib, 3 kun uchun pul olish mumkin.
- Kompensatsiya taʼtil puli bilan bir xil formulada hisoblanadi.
Soliq
Taʼtil puli ish haqi kabi 12% JShDSga tortiladi. Qoʻlga: summa × 0,88.
Maslahatlar
- Taʼtil puli taʼtil boshlanishidan oldin toʻlanishi kerak.
- Hisob-kitob varaqasini soʻrang va formulani tekshiring.
- Taʼtil arizasini tayyorlang: Mehnat taʼtili arizasi namunasi.
Koʻp beriladigan savollar
Taʼtil puli qanday hisoblanadi?
Oʻrtacha oylik ish haqi ÷ 25,3 × taʼtil davridagi ish kunlari soni (6 kunlik hafta hisobidan). Oʻrtacha oylik oxirgi 12 oyning ish haqi asosida aniqlanadi.
Oʻrtacha oylikka nimalar kiradi?
Hisob davridagi barcha ish haqi va mukofotlar. Kasallik va dekret nafaqalari, oldingi taʼtil puli va xodim aybisiz turib qolish davrlari kirmaydi.
12 oydan kam ishlagan boʻlsam-chi?
Hisob davri amalda ishlangan oylar soniga teng boʻladi.
Foydalanilmagan taʼtil uchun pul olsa boʻladimi?
Ishdan boʻshaganda barcha foydalanilmagan taʼtillar uchun kompensatsiya toʻlanadi. Ishlab turgan paytda esa faqat 21 kalendar kundan ortiq qism uchun, xodimning xohishiga koʻra.
Bu maqola kimgadir kerak boʻlishi mumkin
Manbalar
Maqola foydali boʻldimi?
Ushbu maqola faqat tanishish uchun tayyorlangan va yuridik maslahat hisoblanmaydi. Qoidalar oʻzgarishi mumkin — rasmiy manbalarda (lex.uz, gov.uz) tekshiring.